Според Microsoft, до 2030 г. около 70% от най-използваните професионални умения ще претърпят промяна, като изкуственият интелект ще бъде основният катализатор на тази трансформация. Само за една година броят на обявите за работа в LinkedIn, в които се изисква AI грамотност, е нараснал повече от шест пъти. В същото време 66% от работодателите заявяват, че не биха наели служители без подобни умения.
Инвестира ли обаче бизнеса в обучения по изкуствен интелект? Или с други думи, предвижда ли се обучение на вече наетите работници и служители.
За чужбина – краткият отговор е „Да“
По данни на The Economic Times над 70% от стартъпите възнамеряват да надграждат уменията на своите служители в области като AI, Blockchain и Product Management чрез кратки, целенасочени обучения.
В още по-голяма степен това важи за големите корпорации. Indeedп например, стартира цялостна програма за upskilling в AI, като фокусът е върху практически казуси и подпомагане на служителите да експериментират — например, разработчиците днес генерират 33% от своя код със AI (само допреди година това е било едва 7%, а амбицията за растеж до 50%)
Компанията Walmart използва AI-симулатори с VR обучение, които адаптират сценарии според емоции и поведение. Това води до 30% по-бързо усвояване на управленски умения и значително намалено въвеждане в длъжност.
Големи корпорации влагат пари за обучение по изкуствен интелект.
Intel развива програмата “AI for Workforce”. В нея са включени над 500 часа безплатно AI обучение в обществените колежи на САЩ.
Google обеща $1 млрд. за AI обучение в университети, колежи и НПО, включително предоставяне на инструментите Google AI Pro, Gemini 2.5 Pro и др., достъпни в над 100 институции.
Също Google развива и друг проект, включващ партньорства с университети в Оклахома (САЩ), с инвестиции в инфраструктура и AI обучения за местната общност.
Google с проект специално за Европа
През първата половина на миналата година можеше да се кандидатства за проекта Google.org AI Opportunity Fund: Europe. Фондът беше предназначен за организации, регистрирани и действащи в която и да е от страните от ЕС27, Обединеното кралство или Украйна с изключение на Крим, т.нар. Донецка народна република („ДНР“) и т.нар. Луганска народна република („ЛНР“).
Фондът бе съсредоточен върху практическото приложение на изкуствения интелект в професионалните среди, като ангажира учащите да проучат как изкуственият интелект може да подобри работните си функции. Следователно Фондът бе насочен конкретно към лица, които в момента са на работна сила или търсят възможности за работа, а не към студенти в редовно обучение.
Това звучеше като една чудесна възможност и Центърът за професионално обучение към ФНТС обстойно проучи и подготви кандидатурата на Федерацията за участие в този фонд. Документите бяха предадени навреме и изглеждаше, че сме един от най-подходящите кандидати от България. За съжаление обаче,
Нито една организация от България не беше избрана
Бегъл поглед върху списъка с държавите и организациите дава ясна представа, че политиката сериозно е участвала в избора. А нашето възражение за дискриминацията на България, получи служебен казионен отговор.
Навлизането на генеративния изкуствен интелект се случва много по-бързо отколкото се очакваше само преди една година. Успоредно с развитието на технологията, все повече се обсъжда и това какво влияние ще окаже тя върху пазара на труда. Задълбочено внимание на тази тема отделяме и в сайта на ЦПО към ФНТС. Активно изследваме кои ще бъдат секторите, най-силно засегнати от навлизането на ИИ и как служителите най-ефективно да се адаптират към промяната.
